越见越钟情第30节(第1/2 页)
不想就这么沦为不明?不白地调研机器,供人挥霍无度般地滥用。
于是顿了顿,她问道:“欧总,这语音识别的项目,后天交完调研报告,做成的几率大吗?”
欧金荣听?了她的问题一挑眉梢,脸上还是笑呵呵的,但语气已经渐渐不中听?:“怎么了钟晴,要是这个项目做成几率不大,我现?在给你派的调研的活,你就不想干了是吗?年轻人,你要是这样对待领导给你的工作的话,你未来的可能性就太狭窄了,你没有前途的!”
钟晴想,这种?话说得年头太久了,似乎一代一代的职场前辈都是这样对后辈说。
可是流传久的,就是对的吗?
流传久的也有可能是陋习。
不都说他们九零后零零后这代人是来整顿职场的吗,她谈不上想整顿职场,但对这种?几乎是软霸凌式的工作方式,还是想小小抗争一下。
大概率下一次就要轮到凌娜跟着?欧金荣做项目了。到时?欧金荣也这样使唤凌娜,她真怕凌娜会遭不住。
索性由?她来当个叛逆先锋吧。
“欧总,”钟晴心里想着?抗争,但语气还是诚恳老?实的,“您一连派下三个项目的任务,真的让人有些吃不消。最关键是,熬夜做完的报告,您通常看都没看,就直接宣布这个拟做项目已经变成过去时?,然后派下下一个任务,给的时?间又越来越短……说实话,这样的工作方式和工作强度,其实是对时?间和人力的浪费式使用。”
欧金荣被拂了面子,一贯的那副笑呵呵面容不见了,他板起脸说:“你一个还在试用期的新人,跟我谈浪费?你知不知道不论上级给出什么要求,作为下属服从上级都是应当应分的!”
钟晴对这条默认的职场潜规则不能苟同。一直以来,职场上似乎很认可这样的标准,可这一条标准不出现?在任何法规制度里面,它?只是作为上司的人为了表现?自己权威而自我默认的。
新时?代了,陈规陋习都应该变一变。尤其是未来将由?新一代人掌控的新职场,不该再被这种?由?上而下的权威霸凌。
“我承认下属做好上司‘合理’分配的工作是应当应分。”钟晴修正欧金荣的表达,强调“合理”二字。她态度温和但据理力争。
欧金荣已经开始沉下脸色。他没料到平时?看着?老?实巴交的钟晴,较真起来这么难缠。
钟晴也在这一刻发觉,一贯笑呵呵的人不一定?真的好
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