第116章 跟我走(第2/2 页)
中有数,根据实际情况制定一个可以完成的目标。比如,咱们油坊,这个月可以出多少油,必须超过多少才能赚钱,不能低于这个数,在此基础上还可以制定三个月、半年的目标计划,还要把相关任务分解到每个组、每个人,这样才能更好地完成目标任务。”
“第二,要果断、妥善地处理问题。以后我们会遇到各种各样的问题,遇到了,不要慌,先想一想如何解决。所有的问题不外乎这几种:市场销售问题、我们作坊内部的管理问题以及和客户之间的问题,等等,都要果断、妥善地处理好,不能拖拖拉拉。”“第三,要适当放权。放权不是放纵,要给下边的人一定的空间,既要放权又要监督控制好,既要信任他们,又不能放任不管,让他们胡作非为。第四,要知人善任。要了解每个人的优缺点和能力,把他们安排在合适的位置上,充分发挥他们的作用,这一点很重要,人用好了会促进咱们作坊的发展,用不好会出现很多问题。”
“第五,要善于沟通。作为一个管理者,你是一个纽带,要起到承上启下的作用,有问题及时和下面的员工进行交流沟通,也要给上司做好汇报,不能让问题扩大化,朝着不好的方向发展……”
这一讲一直讲到所有的饭菜都端上桌了,不止李大毛、柳大江兄妹听入迷了,就连萧子越也听得滋滋有味。
这几天柳絮不断地给柳枝开小灶,从各个角度讲解管理方面的知识,柳枝看似听懂了,睡一觉醒来仍然觉得有点迷糊。
今天这一讲让她所有的问题都迎刃而解了,她知道从何处下手去管理庄园和铺子了,所以,这顿饭她吃得非常开心。
柳叶已经有了一些管理经验,稍加思索就吸收了相关知识。
“絮儿,我听说小李庄的亲戚来了?”柳叶吃了几口放下筷子。
“嗯,祖母什么堂兄的孙子。”
柳叶沉了脸,“八竿子打不着的亲戚,这么多年都没有来往过,真是不要脸。”
柳絮边吃边说:“这事赶巧了。我去看新学堂,正好遇到王桂花往外撵那小子,他们没爹没娘,我就顺手管了。不过,我让人把他们兄妹买下来了,放在镇上调教,得用的话我就把他们带走。以后再遇到这样的事情,酌情处理吧。”
柳叶叹了一口气,“唉,只怕不容易。孤儿还好,我们直接收了就是了,就怕那些刁钻刻薄之人,还要多费些功夫。”
柳絮点头,“什么事情都不是一帆风顺的,适应了就好了。”
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